わが社は主任で年収720万

係長で780万くらいの年収

が定年前給与となっている。

60歳からは再雇用となり

役職はなくなる。1年毎に再契約する。

つまりは、契約制社員となる。

店舗営業所ならアシスタント社員

商品部ならアシスタントDBもしくは

課長以上はDBになります。

管理部は店舗営業所配属となります。

役員を除く部長以下級は一律役が

解かれます。年収は主任クラスで

360万、係長クラスで390万

なので約半分になりますが

やることは一兵卒となるため

無難なラインであります。

課長以上は420万一律なので

大概の方は離職されています。

給与云々というよりやりにくい

からでしょうか？

わが社では係長クラスで25％

主任クラスでも30％しか再契約しません。

ハゲマルのように社内底辺を受け入れる

人は少ないのでしょうね。

わが社は小売業なので別のステージ

スーパーなどの再就職に行く人が

圧倒的です。世間的には継続雇用

85％いるみたいですがね。

60歳からためにも社内底辺はおすすめしませんが、かりになると免疫になり

意外や意外に65歳まで続き、その後、

無期雇用につながるのかなと後輩に

伝えた52歳10ヶ月ハゲマルでした😁