全職務時代は手取30万が最低ラインでした。職務手当が4万、職務必要残業は最低ラインで3万であるため

約7万がこそげ落ちました。

手取22万スタートから始まりました。

社会保険の見直しからはじめたのですが

月約67000円ありました。これは

給与のダウンと連動して報酬月額の改定

により月約55000円つまり12000円

減りました。さらに住民税は年一なので

なかなか改定されなかったのですが

月5800円ほど減りました。

ここで17800円減りましたが

手取はたったの23万8000円

支出は抑えても29万

毎月5万の赤字でした。さらに確定拠出年金を月15000円控除していたのを

1000円に削減しました。

残業がある程度出来ていたので

手取28万くらいまで改善しましたが

去年の11月からゼロになり

最近、堪らず持株会を停止し、月

2万を戻しました。手取は27万円

10時間くらいの残業をお願いしました。

手取は漸く29万になりました。

さらに報酬月額の改定が7月にあります。

約4000円ですが減りますので

手取は27万4000円

住民税の改定で2000円減りますので

漸く手取27万6000円なので

残業5時間ほどでも手取が

29万いきます。いや～！長いね。

これって以前マネージャーやっていた

ときの赤字店舗対策と似てますね。

という貯金切り崩しの社内底辺

ハゲマルでした。