部下の昇格の話を潰しにかかる人

実は会社の押したい人を低評価して

しまう人

無駄に評価が厳しい人

判断が遅い人

部下のフォローが出来ない人

計画性のない仕事をする人

努力の方向性が間違えている人

昔のイメージで人を判断する人

ざっ～とこんな感じ

あてはまってますか？

ハゲマルでした。