逃げ切るつもりもないが

ハゲマルもヤバイが、もっと

ヤバイのは40代かなと思う。

不自然な新入社員の数55

それに対して営業所増加数は

+1にすぎない。昨年の追い詰め型の

リストラにより退職したのは

40代が3名程度、当年も今現在3名

新入社員がリストラ仕様になって

いる感じだ。当社の場合、組合がなく

早期希望退職枠などの措置かなく

人事が強い❗️つまりは、リストラは

あくまで自己退職になる。

あらかじめ、新入社員で枠を作り

辞めさせたい担当者枠に突っ込むのだ。

今までは事業所が年々増加していたが

増えなくなっている。人がオーバーフロー

している状況となりつつある。

末端は三年で削ったのでいよいよ

本丸を潰しにかかっている。

この会社は60で辞めるが

恐らく、人を苦しめながら存続しそうだ。

社員の人件費を今より平均で

50万下げるようだ。500万代前半にし

軽くしたいようだ。早めに持ち株で

儲けて楽にはなりたい

ハゲマルでした。